Уважать свой труд и помнить о людях

ДСК-1 – одна из крупнейших строительных компаний России, которой на протяжении многих десятилетий, вне зависимости от общественных перемен и экономических кризисов, удается сохранять масштабные объемы производства и высокие стандарты качества продукции. На комбинате уверены, что основа такого успеха – главный принцип предприятия – «Строим для людей, помним о людях». В то время как большинство строительных компаний жалуется на нехватку квалифицированных кадров, ДСК-1 гордится своим слаженным, стабильно работающим коллективом профессионалов. О том, как удалось добиться таких результатов, мы попросили рассказать председателя профсоюзного комитета ДСК-1 Владимира Мишина.

Владимир Михайлович, на протяжении долгого времени ДСК-1 удерживает лидирующие позиции в рейтинге социальной ответственности строительных компаний Москвы и Подмосковья. Как вам это удается?

– Этого можно добиваться вполне спокойно – когда люди занимаются одним делом, не разбрасываются по мелочам. Когда они уважают свой труд. ДСК-1 на протяжении всей своей истории занимается только жилищным строительством, производит стабильно качественную продукцию и безукоризненно выполняет план города – выдает на-гора миллион сто квадратных метров жилья ежегодно.
В ДСК-1 многие люди работают всю жизнь. У нас все руководители выросли на комбинате – директора заводов, начальники управлений. Председатель cовета директоров ДСК-1 Владимир Ефимович Копелев 50 лет своей жизни отдал комбинату. И каждый из нас не мыслит жизни без этого труда, без этого коллектива. Мы дорожим тем, что сделали предыдущие поколения. А за пятьдесят с лишним лет, естественно, сменилось не одно, не два, а три поколения работников. Например, когда я начинал работу на комбинате, вокруг меня были ветераны войны, фронтовики, вернувшиеся с войны на стройки. Удивительные люди, говорили мало, делали много. Потому и результаты – стабильные.
У нас в коллективе все работают по трудовой книжке. Всем сотрудникам предоставляется социальный пакет – в полном объеме. Перечислять все – и нескольких часов не хватит. Возьмем, например, быт на производстве. И на заводах, и на стройках все бытовки у нас в идеальном состоянии. Многие говорят, что на строительстве, в полевых условиях невозможно создать идеальный быт. Тем более сейчас, когда работать приходится на удаленных территориях большой Москвы. Сегодня работаем здесь, не останавливаясь ни на одну смену, но, построив дом, на следующий день уже работаем в другом районе. Двадцать монтажных потоков с периодичностью примерно раз в три месяца переходят с одного объекта на другой. И за ними идет быт, обеспечивающий сотрудникам надлежащие условия для выполнения основной работы – строительства жилья.

Лучшее тому подтверждение – неоднократные победы ДСК-1 в конкурсах на лучший бытовой городок.

– Наши бытовые городки действительно признаны лучшими. Но здесь важно понимать, что главное – это не красота или «нарядность», а функционал. Нам легко добиваться высоких результатов, потому что дисциплина высокая, потому что наш конвейер обязывает работать ритмично. Бытовка передается в коллектив бригады навсегда. Причем при оборудовании бытовок учитываются особенности труда и потребности разных профессий: бытовка штукатуров отлична от бытовки монтажников. Хотя основной набор общий и обязательный для всех. Мы закупаем отечественные, стандартные бытовки, доводим их до нашего уровня по качеству, по оснащенности. В каждой из них обязательно есть сушилка, большая емкость для воды, высококачественные шкафы для переодевания, умывальник, печь-СВЧ, холодильник и так далее. А в женских бытовках, помимо всего прочего, обязательно есть душевые.
И все эти помещения находятся в прекрасном состоянии, потому что их берегут, за ними ухаживают, ремонтируют. У нас разработаны стандарты быта – огромный талмуд, листов триста, от которого мы не отступаем ни на шаг.

Организацией быта строителей занимается какое-то специальное подразделение?

– Перебазировку, монтаж-демонтаж бытовок выполняют специализированные маленькие бригады. И уборщицы, естественно, имеются. Строитель от своей работы не отвлекается. Но он знает, что это его бытовка, он за нее отвечает, он уважает труд уборщицы, труд вспомогательной бригады, поэтому и содержится все в полном порядке. Люди сами в этом заинтересованы.

Не секрет, что профессия строителя во всем мире признана одной из самых опасных из-за высокого травматизма и гибели людей на производстве. Как в ДСК-1 борются с этой проблемой?

– Прежде всего надо сказать, что за все время существования комбината у нас не был сокращен ни один сотрудник, занимающийся контролем за охраной труда, качеством или технологией. Все подразделения исправно работают – и специальные службы (отдел по промбезопасности, инженер по противопожарной безопасности, специалист по средствам защиты и спецодежде), и общественные структуры. У нас, например, есть уполномоченные по охране труда, которые наделены самыми широкими возможностями, – они имеют право даже приостанавливать производство в случае, если обнаружат какие-то нарушения.
Если несчастный случай все же происходит, пострадавшему оперативно оказывается вся необходимая помощь – и медицинская, и материальная. Все сотрудники у нас застрахованы. А кроме того, присутствует неформальное отношение к людям, их никто не бросает на произвол судьбы.

Какие гарантии, помимо неформального отношения, дает ДСК-1 своим сотрудникам?

– Гарантии полные. Я уже сказал об обязательном страховании для всех без исключения сотрудников. Кроме того, все они получают высококачественное медицинское обслуживание. У нас есть своя ведомственная поликлиника. Человек только собрался устроиться к нам на работу, переступает порог комбината – ему сразу предлагают прийти в поликлинику. Каждый новичок проходит медосмотр у наших врачей, получает «добро» – и только после этого начинает работать. И постоянно находится под полным медицинским контролем, проходит регулярные медосмотры, в случае необходимости проходит лечение. Если работник занимается тяжелым и опасным трудом, он получает дополнительные льготы, в частности – право на санаторно-курортное лечение.

Сотрудникам предоставляются льготные путевки?

– Раз в год все работники, имеющие медицинские показания, могут выезжать в санатории, причем абсолютно бесплатно. Мы приобретаем путевки в разные санатории. Отправляем людей в здравницы Северного Кавказа – в Кисловодск, Пятигорск; спросом пользуется светлогорский санаторий «Янтарный берег» города Калининграда; средняя полоса – санатории «Сосновый бор» в Рязанской области, «Митино» в Тверской области, санаторий «Беларусь» города Сочи и, конечно, санатории Подмосковья. Все они имеют разный лечебный профиль. Мы специально так подбираем здравницы, чтобы охватить весь спектр заболеваний.
Тщательный отбор санаториев мы ведем по всем критериям – мониторим качество обслуживания, условия проживания, питание, качество медицинских услуг. Причем проверяем все не понаслышке, я лично сам туда выезжаю и своими ногами все санатории прохожу. Отбираем оптимальные варианты по соотношению цены и качества, и только после этого приобретаем путевки.

А как обстоят дела с отдыхом молодых и здоровых сотрудников, которые не нуждаются в санаторном лечении?

– У нас есть собственный пансионат «Солнечный» в Крыму. Там ежегодно отдыхают 2300–2400 работников с членами семьи.

Тоже бесплатно?

– Нет, но им предоставляются большие льготы на оплату путевок. Причем льготы предусмотрены не только для сотрудников, но и для членов их семей. Дополнительные скидки можно получить в самом начале и в конце курортного сезона: работник оплачивает всего 8 процентов от стоимости путевки. Немаловажно и то, что люди старшего поколения могут взять с собой на отдых внуков – также на льготных условиях.

А специальные программы для детей сотрудников у вас есть?

– Конечно! Мы регулярно организуем мероприятия для детей, одни только новогодние елки ежегодно посещают около семи тысяч малышей. Эти праздники проходят в нашем Доме культуры «Созидатель» – приглашаем профессиональных актеров, организуем для детей различные развлечения, показываем им спектакли, а в заключение они получают подарки – игрушки и шоколадные наборы. Ко Дню знаний мы дарим детям прекрасные книги, обязательные подарки они получают и в День семьи, и в другие знаменательные даты. Причем родителям собирать на это деньги не приходится, все оплачивает профсоюз.
Несколько лет тому назад мы, готовясь к 50-летию комбината, провели конкурс детского рисунка на тему строительства, который теперь стал регулярным, проводим мастер-классы, чтобы дети могли раскрыть свои способности. В детском лагере им. Гагарина в Ступинском районе Московской области и «Митино» в Тверской области проводят летние и зимние каникулы более 300 детей работников комбината.
Надо сказать, что опекаем мы не только детей наших сотрудников. ДСК-1 шефствует над 148-й школой, которая расположена по соседству с комбинатом. Помогаем им во всем – и снег расчистить, и землю для растений на пришкольном участке привезти, и тир оборудовать, и многое другое. На могиле павших воинов Великой Отечественной, за которой ухаживают школьники, помогли установить памятник, Владимир Ефимович Копелев лично участвовал в этом проекте. Наши связисты обеспечивают звуковое сопровождение всех школьных мероприятий – митингов, собраний, театральных постановок, специалисты по информационным технологиям помогают в техобслуживании компьютерных классов, и так по каждому подразделению – стараемся помогать школе в решении всех возникающих проблем. Кроме того, на протяжении многих лет мы шефствуем над 39-м детским домом в поселке Зеленоградский, помогаем им абсолютно во всем, невзирая на собственные проблемы и трудности.

Расскажите, пожалуйста, о спортивной жизни комбината.

– Для занятий спортом у нас созданы все условия. Комбинат располагает собственной базой отдыха «Планерная» в Подмосковье, наши сотрудники регулярно туда выезжают. Есть у нас и свой спортклуб, где работают настоящие профессионалы. На каждом из четырех заводов, входящих в состав ДСК-1, есть спортзал и бассейн. Даже бомбоубежища, расположенные на территории предприятия, мы превратили в мини-спортзалы или оздоровительные комнаты: секции аэробики, настольного тенниса и т.д. Мы регулярно проводим соревнования по различным видам спорта, которые становятся настоящими семейными праздниками.

Много ли на комбинате семейных династий?

– Предостаточно. Текучесть кадров у нас небольшая, поэтому династии растут. Многие сотрудники всю свою жизнь связывают с комбинатом, и это передается из поколения в поколение. Это обычно для нас. В этом и заключается наша надежность и социальная ответственность.