8 женщин первого ДСК Секрет успеха в «мужском бизнесе»

В канун весеннего праздника корреспондент «МП» встретился с сотрудницами комбината, чтобы узнать о профессиональной и личной жизни, об отношении к лидерству мужчин и о том, что помогает чувствовать себя счастливыми.

Финансы как отражение реальности

Елена Петровна, главный бухгалтер «Первого ДСК», работает в строительной отрасли уже более 20 лет, а на Комбинате – с 2016 года.

– Строительная отрасль в России, как, впрочем, и любая другая промышленная отрасль, исторически создавалась и формировалась мужчинами. Так что закономерно и справедливо, что мы работаем преимущественно в мужском коллективе. Я не очень представляю, что предприятие, подобное нашему, могла бы возглавить женщина, – комментирует провокационный вопрос о гендерном неравенстве Елена Петровна Цыба.

– Несомненным плюсом строительной отрасли считаю ее созидательное начало. Вот стоит дом, в нем живет множество семей, а построен он силами нашего комбината. Этот факт придает гордости и радует одновременно!

– Тема финансов актуальна для любой сферы деятельности. Но на крупном производственном предприятии финансово-хозяйственные операции очень разнообразны и отражают всю его деятельность. А она очень интенсивна и динамична. От Службы бухгалтерии требуют слаженной работы, чтобы успевать за таким большим конвейером. Работа интересна своей разноплановостью, она связана с развитием предприятия, реконструкцией мощностей, с закупкой оборудования, а также всем производственным процессом. 

Лучшим способом отдыха я считают путешествия. Когда человек меняет место – это прекрасно перегружает весь организм.  В свободное время мы отдыхаем семьей, и выбираемся на природу.

Найти подход к каждому человеку!

Надежда Мерзликина, председатель профкома Тушинского завода железобетонных конструкций, пришла на завод в 1987 году и начинала свою трудовую деятельность в качестве машиниста крана. Здесь же работает и ее муж, в трудовой книжке которого стоит единственная запись – Тушинский завод ЖБК.

– Надежда Капитоновна, не возникает ли в связи с этим ощущение, что работа у вас длится 24 часа в сутки?

– Работа в одном коллективе – это благо, всегда есть общие интересы и темы для разговора. Одна из главных задач профсоюза – забота о рабочем человеке. Важно быть рядом, поддерживать людей, заботиться об улучшении условий труда и отдыха. Одним словом, жить заботами трудящихся изо дня в день.

Досугу и отдыху сотрудников завода уделяется большое внимание, проводится работа по развитию физкультуры и спорта как внутри подразделения, так и на уровне ДСК. Я принимаю активное участие в зимних и летних спартакиадах, занимаюсь гимнастикой, зимой катаюсь на лыжах. У меня замечательная семья: муж, двое взрослых детей, внучка и зять – это моя радость, поддержка и опора.

В настоящее время совместно с руководством идет активная подготовка к юбилею Тушинского завода ЖБК. Пользуясь случаем, хочу поздравить всех сотрудников нашего предприятия с красивой круглой датой – 55-летием со дня основания завода и пожелать крепкого здоровья, процветания, успехов и долгой совместной работы!

Бухгалтерия – это творчество!

Несмотря на свою романтическую внешность, Людмила Михайленко, главный бухгалтер Хорошевского завода железобетонных изделий, является ярой любительницей точных наук. Цифры, подсчеты, балансы для нее – не скучная рутина, а возможность получить яркие эмоции.

– Я очень люблю аналитическую деятельность. Магия цифр завораживает. Когда отдельные пазлы учета собираются в группы, группы становятся на свои места и собирается картина, а глядя на это, получаешь удовольствие от проделанной работы. А когда не складывается, приходится перепроверить массу информации, проводить тщательный анализ данных. Такие моменты очень напряженные, но итог дарит огромную радость. И это очень вдохновляет.

– В данный момент вверенное мне подразделение завершает переход на новую программу 1С. При завершении процесса преимущества 1С станут очевидны. Пока же приходится настраивать программный продукт в специфику производственного процесса с учетом потребностей разных участков. Через тернии – к звездам!

– Отдыхаю я в основном с детьми, «у меня их двое: мальчик и еще мальчик», как в любимом фильме «Служебный роман». В свободное время отвлечься и разгрузиться мне удается с помощью вязания на спицах.

Безусловно, большинство мужчин прекрасно справляются со своими обязанностями, но и женщин исключать нельзя, так как мы влияем на многие процессы, происходящие в жизни. Чаще всего именно женщины обращают внимание на мелкие, но очень важные детали и озвучивают ценные мысли, не всегда очевидные мужчинам. И к таким идеям стоит прислушаться!

Строим индустриальные дома по индивидуальным проектам

Анна Языкова – директор по проектированию «Первого ДСК». Трудиться в области проектирования она начала сразу после института, и другой работы для себя не представляет. Стаж ее проектной деятельности составляет более 30 лет.

– Мне довелось проектировать много различных объектов. По большей части – это жилые микрорайоны: дома, школы, детские сады, спортивные сооружения. В «Первом ДСК» я работаю 1,5 года. Прежде трудилась директором по проектированию в компании, вошедшей позже в актив комбината, – рассказывает Анна Николаевна. – Сегодня мы проектируем индивидуальные жилые комплексы из крупносборного железобетона с наружными трехслойными панелями, а также индивидуальные дома с вентилируемыми фасадами. В отличие от советских типовых панелек современные дома индивидуальны, несмотря на использование в процессе работ серийных решений. Поэтому творческая, инженерная мысль в этом деле играет существенную роль. «Первый ДСК» наращивает темпы строительства, и в будущем квартирография станет еще более разнообразной, как и палитра фасадных решений возводимых домов.

– В рабочем коллективе я не стремлюсь быть жестким начальником. Хочу, чтобы каждый из моих сотрудников генерировал собственные идеи. «Я за творческую демократию, но при четком исполнении рабочих обязанностей», – говорит Анна Языкова. Профессиональные интересы Анны Николаевны на этом не заканчиваются. – Всей семьей мы охотно занимаемся фитнесом, плаванием. Любим путешествовать по России. Бываем и за границей, но архитектура и история родных мест для нас всегда на первом месте.

Интересная жизнь интересных людей

PR-служба «Первого ДСК», которую возглавляет Оксана Макеенкова, взаимодействует со всеми его подразделениями. Деятельность сложна и многообразна. В любимом деле Оксана опирается на свой профессиональный опыт и на два высших образования по специальностям: «Дизайн и реклама» и «Связи с общественностью».

– Свою деятельность я начинала в рекламном агентстве, параллельно осваивая тонкости печатного производства, полиграфии и дизайна. Дальнейшую карьеру строила в сфере девелопмента и ритейла, работая в крупных московских компаниях, – делится с корреспондентом Оксана Анатольевна.

– В «Первом ДСК» я сравнительно недавно. Процесс адаптации прошел легко во многом благодаря открытости сложившегося коллектива и системе наставничества. Несмотря на профессиональный стаж, мне пришлось заново вникать во все бизнес-процессы. В активах «Первого ДСК» шесть заводов по производству железобетонных конструкций, и PR-служба регулярно проводит экскурсии, устраивает деловые встречи, организует выставки. Несмотря на трудности, интересно учиться новому. Важную роль здесь играет мотивация и личная заинтересованность.

Активность вне рабочего процесса очень вдохновляет. На каждом из наших предприятий свой спортивный зал с бассейном, динамично работает совет молодых специалистов, есть даже собственный Дом культуры. На праздники в ДК «Созидатель» собирается большое количество зрителей, приезжают с показами лучшие московские театры, а номера, профессионально поставленные под руководством Елены Артюшенко, никого не оставляют равнодушными!

Управлять персонами и персоналом 

Оксана Коровкина, директор по персоналу «Первого ДСК», ведет активный образ жизни, считая, что залог эффективной работы – планирование и смена видов деятельности.

Тема профессиональных успехов в зависимости от гендерной принадлежности оценивается Оксаной Сергеевной скептически:

– Эффективность работы любого человека связана со спецификой деятельности, уровнем квалификации и развития знаний, умений и навыков конкретного человека. И поэтому совершенно неважно, с кем имеешь дело – с мужчиной или женщиной. А вот при оценке эффективности систем мотивации, вовлеченности и удовлетворенности персонала – без учета половозрастных характеристик невозможно.

Она уверена, что мужское доминирование в России большей частью связано с нашим менталитетом и исторически привычной нам системой управления. Когда в нашей стране начнут оценивать человека не по половозрастному признаку,
а с точки зрения его реальных способностей, тогда и политика, и финансы, и бизнес-сфера будут не такими одноплановыми.

Работа на комбинате сложна и интересна тем, что кадровый состав здесь представлен широким спектром социальных
и профессиональных групп. Поэтому HR-технологии применяются в полном объеме.

– Свободное время я провожу по-разному. Много читаю, причем предпочитаю не бизнес-литературу, а хорошую художественную литературу, люблю театр, путешествия. Любую усталость и стрессы снимаю прогулками по городу.

Работа на результат!

Ольга Булатникова, мастер цеха комплектации и отгрузки, трудится на комбинате 43 года. Сначала работала контролером ОТК, далее распределителем работ и заведующей бытовым корпусом.

Ольга Александровна контролирует важный этап производственной цепочки, связанный с комплектацией выпускаемых панелей и их последующей отгрузкой. Работа сменная, динамичная, требующая постоянного внимания.

– Тяжело, но я знаю свои обязанности. А когда все знаешь, то и работа ладится, – рассказывает Ольга Александровна.

– Мой жизненный опыт показывает, что профессиональные отношения складываются и зависят в первую очередь от человеческих качеств коллег и руководства. Бывают невыносимые в общении люди, а эта черта не зависит от пола. Отдыхаю я обычно с семьей, мы ездим к морю, путешествуем в другие города и страны. Мне нравятся морские пейзажи,
а также фантастические места, которые открываешь на каждой из экскурсий.

Монотонность? Это только кажется!

Эльвира Афонькина, начальник формовочного цеха Новохохловского завода ЖБК с 1991 года. По образованию она техник-эксплуатационник. Сразу после окончания техникума пришла на предприятие на должность мастера склада готовой продукции, где занималась приемкой, хранением и оптимальным размещением изделий.

Со временем перешла в один из формовочных цехов, которых в то время на заводе было три. В цехах изготавливались железобетонные изделия будущих панельных домов. Спустя время ее повысили до начальника цеха. В 2011-м три цеха объединили в один, а руководство предложили Эльвире Витальевне. Сейчас в ее подчинении 230 человек.

– Работу свою я очень люблю. Несмотря на кажущуюся монотонность, у нас весьма гибкий технологический процесс. На формовочных пролетах изготавливаются разные элементы будущих зданий. Каждый день мы запускаем производство новых изделий. Предварительно формуем их, а готовую продукцию – испытываем.

Творчество в виде новых предложений, технологий – это неотъемлемая часть нашей деятельности. Коллектив у нас дружный, в основном это мужчины в возрасте от 25 до 40. Рабочий день ненормированный, но часто и после работы необходимо быть на связи. Сочетается ли это с личной жизнью? Если все правильно организовать, то да.

Дома я люблю готовить разные блюда, экспериментировать, придумывать рецепты новых кушаний. А еще люблю ездить отдыхать в нашу деревню в Тверской области. Там занимаюсь садом, огородом или просто отдыхаю. У нас с мужем замечательная семья – трое дочерей, а еще у меня подрастают два внука: шесть лет и три годика. Так что я счастливая мама, бабушка и жена.