Лидеры будущего
С появлением цифровизации в строительной отрасли значительно изменились не только многие процессы и технологии, но и функциональное наполнение профессии строителя. Так, BIM-моделирование уже немыслимо без специалистов, объединяющих в себе знания инженера, материаловеда и 3D-моделировщика, а также умеющих работать с различными программными решениями. Трансформируется и управление проектами, требуя от специалистов комплекса знаний и навыков, таких как финансовый анализ, юридическое сопровождение проекта, глубокое понимание инжиниринга. Современный руководитель проекта должен быть универсалом, чтобы координировать работу. Эта эволюция привела нас к двум важным изменениям. Во-первых, профессии строительной отрасли требуют от специалиста более широкого кругозора и глубоких знаний в разных областях. Во-вторых, сегодня формируется ряд новых специальностей, возникающих на стыке различных профессий.
Программы образования в сфере строительства
Сегодня в университетах создано более 100 образовательных программ по различным современным направлениям строительства. Девелоперы тоже не отстают и развивают свои программы подготовки кадров. Например, у ГК «Эталон» около 15 заключенных соглашений с крупнейшими университетами в Москве (РАНХиГС, НИУ ВШЭ и главный профильный вуз – МГСУ), Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Омске и Новосибирске. «С вузами-партнерами мы создаем специализированные программы обучения и подготовки кадров. Для студентов проводим лекции, воркшопы, экскурсии на строительные площадки, организуем стажировки и производственную практику. Также для выявления талантливой молодежи и поиска свежих идей «Эталон» участвует в проведении всероссийских конкурсов строительной тематики. Например, в 2021 году наша компания выступила инициатором и ключевым партнером Всероссийского конкурса архитектурно-проектных работ с применением технологий информационного моделирования BimSkills», – поделился с нами Евгений Новиков, пресс-секретарь Группы «Эталон».
По его словам, «Эталон» стремится готовить будущих специалистов для девелопмента еще со школьной скамьи. «На международном строительном чемпионате в Санкт-Петербурге в прошлом году мы представили новый проект по популяризации цифровых навыков в строительной сфере среди школьников и студентов – «Цифровой ГТО». ГК «Самолет» также сотрудничает с топовыми образовательными организациями и детально продумывает программу сотрудничества. «С двумя ведущими вузами такая программа сотрудничества вылилась в совместные магистерские программы: с Высшей школой экономики в прошлом году запустили программу «Анализ данных в девелопменте», а с Университетом ИТМО в этом году запускаем программу
«Руководитель IT-разработки», – поделилась Светлана Нохрина, руководитель команды по развитию молодежных программ группы «Самолет». Такие программы помогают студентам ближе познакомиться с отраслью, поучаствовать в реальных проектах и выстроить свою карьерную траекторию.
Требования к кандидату
Молодые специалисты, вступая в эту динамичную отрасль, должны обладать не только теоретическими знаниями, но и гибкостью мышления, креативностью и готовностью к постоянному обучению. Им предстоит осваивать передовые технологии, управлять сложными проектами и работать в команде с разными специалистами. Конкретные требования к кандидату зависят от специфики вакансии, но в целом оптимальный кандидат должен обладать развитыми «жесткими», «мягкими» и цифровыми навыками. «Идеальный специалист должен иметь профильное образование и опыт работы в строительной отрасли, желательно в проектах аналогичного масштаба и сложности, знать современные строительные технологии и материалы, законодательство в сфере недвижимости, работать с проектной документацией. Кроме того, важно иметь развитые коммуникативные, аналитические и управленческие навыки, уметь решать проблемы, адаптироваться к изменениям, работать в команде, быть готовым к постоянному обучению и развитию. Современному строителю также важно знать современные программы для проектирования и в целом ориентироваться в цифровых технологиях, таких как искусственный интеллект», – отметили в Группе «Эталон».
Такого же мнения придерживаются и эксперты «Самолета» – там уверены, что важно найти молодого специалиста, с которым будут культурно похожи. Светлана Нохрина рассказала, что в процессе отбора большое внимание уделяют ценностям: «Профессиональные навыки и soft skills тоже очень важны, при этом мы верим, что их можно развивать с помощью обучения и решения рабочих задач. А такие глубинные вещи, как ценности, очень тяжело изменить, поэтому важно изначально быть на одной волне». В целом на сегодняшний день строительный рынок нуждается в квалифицированных кадрах инженерно-технического состава: специалистах по информационному моделированию, работа которых позволяет повышать качество и сокращать сроки реализации проектов.
