МП образование: IT специалист
Арсений, расскажите, пожалуйста, какие задачи перед специалистами IT-сферы ставит работодатель.
– На самом деле многие люди часто думают, что программист и IT-специалист – одно и то же, но это совсем не так. Каждый программист – айтишник, но не каждый айтишник программист. IT-специальность достаточно обширная: даже человека, который умеет грамотно собирать и структурировать информацию, можно назвать айтишником. Поэтому нельзя сказать, что он занимается какой-то определенной задачей. Он смотрит на процессы, происходящие в компании, находит в них слабые и сильные стороны и, используя современные технологии, пытается либо улучшить и сделать процесс более оптимизированным, либо исключить его для экономии ресурсов.
Чем вы занимаетесь в компании, какие у вас проекты?
– У меня в компании было уже много проектов, причем совершенно из разных сфер. Сначала мы занимались автопарком и налаживали его работу, внедряли CRM-систему автоматической отчетности и анализировали с помощью нейросетей. Следующим довольно интересным этапом была CRM-система в отделе продаж, где мы настраивали автоматические боты и также систему отчетности и сбора данных. Кроме того, у нас есть нейросеть, которая прослушивает звонки и полностью их расшифровывает. Третьим и самым интересным проектом, которым я сейчас занимаюсь, является внедрение ботов и нейросетей прямо в стройку.
Сложно ли стать IT-специалистом?
– Нет. Именно опыт и знания, полученные в ходе решения различных задач, могут сыграть важную роль. Поэтому начинающим специалистам нужны лишь рвение, умение изучать и получать новую информацию. Нужно читать разные интернет-источники, использовать нейросети и опыт других коллег. Благодаря этим знаниям специалист может прийти и решить такие задачи, как экономия ресурсов, людской силы и денег или внедрение новых технологий, которые помогут компании перейти на более высокий уровень. Самое важное, что есть в этой профессии, – человек должен находиться в поле ответов. Это его главное конкурентное преимущество перед остальными. Работодатели и заказчики ищут того, кто ответит им на их вопросы, а не будет задавать новые.
Какая зарплата ожидает молодого специалиста?
– IT-сектор – один из самых оплачиваемых, потому что в этой теме мало кто разбирается. Люди готовы платить большие деньги за специалиста, который все настроит и объяснит, как и что работает. Сейчас у начинающего специалиста в основном сдельно-премиальная оплата, то есть сумма складывается из оклада, показателя эффективности и премии. Мне было 18 лет, когда я пришел работать в строительную компанию «Техно-Ремонт». Началась моя карьера с автопарка, со стройки всех его процессов. Тогда моя окладная часть составляла 30–40 тыс. руб., KPI (показатель эффективности) – 10–20 тыс. руб. и премиальная часть уже от 20 тыс. и выше – в зависимости от того, насколько мощные и интересные задачи я выполнял. Чем выше результат ты покажешь, тем больше тебя будут вознаграждать.
Какие плюсы и минусы у профессии?
– Если говорить о положительных сторонах, в первую очередь это удовольствие от того, чем ты занимаешься, потому что каждый день приходят новые интересные задачи. Для тебя это игра – найти, в чем заключается сложность задачи и способ ее решения. Особенно мне нравится применять теорию решения изобретательных задач и перебирать различные варианты –
пойти от обратного, разделить задачу на мелкие составляющие или, наоборот, укрупнить ее. А из минусов – не все понимают сложность IT-технологий.
