Кадровый резерв в России за пять лет сократился почти вдвое
За последние пять лет кадровый резерв уменьшился почти вдвое, с примерно 7 млн до около 4 млн человек. Его доля среди занятых также снизилась с 10% до 6%.
В эту категорию входят студенты, пенсионеры, женщины в декрете, люди с инвалидностью и временно не работающие граждане, которые готовы приступить к трудовой деятельности.
Эксперты связывают сокращение резерва с демографическими факторами и высоким спросом на работников. Малочисленное поколение 1990-х годов приводит к снижению числа молодых специалистов. Дополнительное влияние оказывает рост вакансий, в том числе в промышленности, где работодатели предлагают более высокие зарплаты.
В среднем по стране на одну вакансию приходится 2,6 человека, однако ситуация заметно различается по регионам. В Ингушетии на одно рабочее место претендуют 282 человека, в Дагестане 111, в Северной Осетии 43. В то же время в ряде регионов наблюдается дефицит кадров: в Амурской области на одного соискателя приходится около 2,3 вакансии, в Тульской примерно две.
