В Госдуме предложили обязать бизнес ежегодно индексировать зарплаты не ниже инфляции
Поправки предлагается внести в статью 134 Трудового кодекса, которая регулирует обеспечение повышения реального уровня зарплат. Сейчас в законе закреплена обязанность проводить индексацию, однако конкретных сроков и порядка повышения не установлено. «В ближайшее время внесу законопроект, устанавливающий ежегодную индексацию зарплаты на уровень не ниже инфляции. Это честная мера по повышению доходов работников на фоне роста расходов», – пояснил Нилов.
По его словам, в коммерческом секторе нет единых правил для повышения зарплат: работодатели ориентируются на финансовые результаты компании и рыночную конъюнктуру, из-за чего индексация может не проводиться годами.
Ранее председатель комитета Госдумы по вопросам собственности Сергей Гаврилов напомнил, что обязанность работодателей индексировать зарплаты уже закреплена в законодательстве, однако многие компании заменяют регулярное повышение разовыми премиями. Суды неоднократно указывали, что премия не является индексацией, так как не обеспечивает сохранение покупательной способности зарплаты.
Эксперты отмечают, что при отсутствии индексации сотрудники имеют право обратиться в суд с требованием о перерасчете выплат. Для этого необходимо подтвердить факт роста цен и неизменности окладов, а также представить трудовой договор и внутренние документы компании.
Напомним, ранее президент России Владимир Путин подписал закон, защищающий работников от необоснованного снижения премий. Согласно документу, общая сумма удержаний из зарплаты не может превышать 20% в месяц, а работодатель обязан четко прописывать условия премирования в локальных актах.
