«Бесшовный» процесс трудоустройства

Сергей Собянин отметил, что Москва достаточно быстро справилась с серьезными вызовами пандемии, когда многие компании оказались в сложной ситуации из-за введенных ограничений. В связи с этим была переформатирована вся столичная система трудоустройства кадров, создано более полусотни многофункциональных центров, в том числе для помощи молодежи, людям предпенсионного возраста и горожанам с инвалидностью. В 2021 году правительство Москвы провело ремонт нежилых помещений в доме 2, корп. 1 на улице Куусинена, где планировалось организовать учебный центр для сотрудников городской службы занятости. Однако в связи с резким изменением ситуации на рынке труда было принято решение об открытии в этом здании кадрового центра для сотрудников иностранных компаний, находящихся под угрозой увольнения. Его специалисты напрямую взаимодействуют с иностранными фирмами, решившими приостановить свою деятельность или свернуть работу в России. Их задача – принять меры по предотвращению массовых увольнений персонала, а если они начались, предложить работникам оптимальные варианты по трудоустройству.

«В основном это квалифицированные, хорошо оплачиваемые работники, которые будут востребованы на других предприятиях нашего города. Поэтому мы создали специализированный кадровый центр службы занятости, работающий одновременно и с иностранными компаниями, заявляющими о предстоящем сокращении работающего персонала или приостановке своей деятельности, и с отделами кадров крупных московских предприятий», – сказал Сергей Собянин. Рекрутеры по возможности должны сделать этот процесс «бесшовным». То есть, покидая иностранную компанию, ее работники в течение нескольких дней – при минимуме формальностей и минуя стрессовые ситуации – получат возможность перейти на новое выбранное ими место работы.

А зарубежные фирмы после информирования о предстоящем высвобождении сотрудников могут рассчитывать на поддержку, которая подразумевает: выезд специалистов кадрового центра в компанию; анализ ее планов по сокращению персонала, перевода его на неполный рабочий день или отправку в неоплачиваемые отпуска; содействие трансферту увольняемых сотрудников в компании с открытыми вакансиями; трудоустройство кандидатов на площадках потенциальных работодателей, а также правовую и психологическую поддержку работников. «Специалисты по подбору кадров в проактивном порядке связываются с такими зарубежными компаниями, выезжают на их территорию и отрабатывают с ними самые негативные сценарии развития ситуации. Вероятность, что наихудший вариант не случится, высока, но мы в любом случае стараемся его предусмотреть», – сказала заместитель мэра Москвы по вопросам социального развития Анастасия Ракова.

При этом она отметила, что потенциальные работодатели могут открывать собственные рекрутинговые агентства в новом флагманском центре, а также пользоваться его базой данных с верифицированной информацией о соискателях. Карьерные консультанты центра также берут на себя значительную часть предварительной работы с кандидатами – тестирование, составление резюме, консультирование по вопросам построения карьеры, – для которых предложенная технология поиска работы имеет очевидные плюсы. Обратившись в кадровый центр, они смогут в течение одного дня пройти несколько собеседований у потенциальных работодателей, получить предложения о трудоустройстве и выбрать лучшее из них. «В целом запас прочности у рынка труда достаточно высокий. Негативный сценарий может проявиться к лету, но у нас есть время, чтобы этого не допустить. Понятно, что нынешняя ситуация нестандартна, к ней нельзя было подготовиться, но делается все возможное, чтобы помочь людям, теряющим рабочие места», — рассказал GR-директор рекрутинговой компании Виталий Терентьев.

В настоящее время в кадровом центре работают рекрутинговые агентства компаний «Московский транспорт», «Почта России» и МОЭК, которые предлагают в общей сложности около 13 тыс. различных вакансий. Большой выбор – около 50 тыс. вакансий – предлагают организации строительного комплекса столицы, ЖКХ и транспортной сферы. Одновременно идут переговоры с потенциальными работодателями, представляющими различные отрасли промышленности, городского хозяйства и торговли, включая ИТ-структуры и оборонный сектор.

«Стройкомплекс столицы испытывает дефицит не только в производственном персонале, но и в представителях инженерно-технических специальностей: в проектировщиках, в инженерах-сметчиках, в специалистах других профессий. Мы с удовольствием готовы принять к себе людей, которые остаются без работы», – рассказал директор управления персоналом крупной компании Светлана Хабибулина. «Москва переживала разные кризисы, но никогда в городе массовой безработицы не было, и я уверен, что не будет, поскольку промышленный потенциал столицы высок, а адаптация рынка к любым условиям и вызовам очевидна. Москва – устойчивый в этом отношении город и преодолеет любые сложности», – заключил Сергей Собянин.