Вакансий для офисных специалистов в строительстве стало на 31% меньше
15 октября 2026 12:21
В III квартале 2026 года количество офисных вакансий в строительстве сократилось на 31% по сравнению со II кварталом, тогда как число рабочих вакансий выросло на 22%. При этом на одну офисную вакансию стало приходиться на 37% больше соискателей, а на одну рабочую — на 21% меньше. Об этом рассказал менеджер по развитию ключевых клиентов «Авито Работы» Александр Колесников на ежегодном слете HRD в клубе недвижимости «Движение».
Индекс конкуренции за рабочие места растет третий год подряд, хотя темпы роста в 2026 году замедляются. В III квартале 2026 года на одного работодателя приходилось 9,8 соискателя — на 10% больше, чем за аналогичный период прошлого года. Для сравнения, в I квартале годовой прирост индекса конкуренции составлял 17%.
По словам Александра Колесникова, рост конкуренции не означает, что на рынок массово пришли новые кандидаты. А замедление темпов роста связано со снижением активности обеих сторон рынка — как соискателей, так и работодателей.
База резюме специалистов в строительстве на «Авито Работе» увеличилась на 70% в сентябре 2026 года по сравнению с сентябрём 2025-го. Среди рабочих и линейных сотрудников наиболее многочисленную группу составляют кандидаты 40–50 лет — 31,4% резюме. В офисном сегменте лидируют соискатели 18–30 лет с долей 35,5%.
Несмотря на увеличение базы резюме, дефицит рабочих кадров в строительстве сохраняется. Среди факторов, которые помогают смягчать нехватку персонала, Колесников отметил обучение сотрудников, гибкие графики для линейного персонала и привлечение иностранных работников.