Защищать интересы людей

Валерий Лаврентьевич, для чего вообще нужен профсоюз?
– Задача профсоюза строителей – защитить законные права и интересы наемного работника, члена профсоюза. Скажу так: вся наша деятельность характеризуется четырьмя «з». Первое – занятость, у человека должна быть работа. Второе – зарплата, труд должен достойно оплачиваться. Третье – законность. Профсоюз следит, чтобы правовые нормы наемного работника соблюдались. И четвертое «з» – здоровье. Разве этого мало? Впрочем, и это далеко не все! Мы выявляем тех, кто нуждается в поддержке, а местные профкомы неукоснительно выполняют наши решения. Например, направляем материальную помощь семьям строителей, где рождается ребенок. Принимаем участие в подготовке детей к школе или выделяем родителям деньги на школьную форму и письменные принадлежности. В День пожилого человека чествуем ветеранов, вручаем им подарки. Кроме того, профсоюз создает условия для здорового образа жизни строителей, проводит спортивные мероприятия – летнюю спартакиаду, соревнования по зимним видам спорта. Только в этом году финал «Лыжни строителей» собрал 1,2 тыс. физкультурников из 43 строительных организаций и подразделений стройкомплекса Москвы.

Как документально защищены интересы столичных строителей?
– В первую очередь трехсторонним соглашением между правительством Москвы, строительными организациями города и профсоюзом, которое мы подписываем каждые три года. Оно обеспечивает так называемый социальный мир и социальную ответственность всех его участников друг перед другом. И на основании этого документа на каждом предприятии подписывается коллективный договор, который, в свою очередь, устанавливает дополнительные социальные льготы для его работников. Это доплаты к пенсии, медицинская страховка, отдых в санаториях. Нуждающиеся члены профсоюза могут также получить материальную помощь, а пострадавшие на производстве – компенсацию. Не забываем мы и о детях работников, они имеют возможность отдохнуть в оздоровительных лагерях, получить билеты на елку. В документе также указано, что минимальный размер месячной тарифной ставки должностного оклада по рабочим профессиям не может быть ниже минимальной зарплаты с коэффициентом 1,2. А на объектах строительства городского заказа средний уровень дохода должен соответствовать четырехкратной величине минимальной зарплаты. Плюс ежегодная индексация тарифных ставок как минимум на 10% обязана превышать рост потребительских цен. В случае нарушения работодателем сроков денежных расчетов с работником компания обязана выплатить ему компенсацию.

Работники строительных организаций могут обратиться в профсоюз, если по отношению к ним нарушается законодательство?
– Конечно! Профсоюзы для того и создаются, чтобы стоять на защите интересов людей. Любой работник стройкомплекса может на нашем сайте найти телефоны, электронный адрес и обратиться к нам с заявлением о нарушении его прав. Ну а мы, в свою очередь, всегда готовы ему помочь. Хочу подчеркнуть, что мы не проиграли ни одного судебного разбирательства, если до этого доходит. При этом в основном решаем проблемы с работодателем мирным способом. Наша обязанность также контролировать, чтобы в строительных организациях были заключены коллективные договоры. Но, к сожалению, далеко не все компании сегодня имеют такой документ.

Какой из вопросов, стоящих перед строительным комплексом города, вы считаете наиболее сложным?
– Обеспечение отрасли молодыми кадрами – весьма непростая задача. Причин тому, что молодежь не идет на стройки, конечно, немало, а значит, решать эту сложную проблему нам приходится совместно с руководством стройкомплекса Москвы. В первую очередь необходимо увеличивать зарплаты молодым специалистам, улучшать условия их работы, обеспечивать возможность профессионального роста, юридическую защищенность.

Каким образом профсоюз повышает престиж строительных профессий?
– Истина известна – необходимо популяризировать привлекательность строительных специальностей. Об этом все знают, но мало кто этим занимается. Мы для себя определили ряд важных направлений этой деятельности. Активно сотрудничаем с профильными вузами, у нас четыре подшефных строительных колледжа, среди которых ежегодно проводим конкурс профессионального мастерства. Победители получают премии, а все участники имеют возможность познакомиться с будущими потенциальными работодателями. Мы разъясняем молодым людям, как им защитить свои права. Стараемся, чтобы у учащихся росло не только профессиональное мастерство, но и понимание общественной жизни. Следим за тем, как ребята проходят практику, помогаем им найти работу после окончания учебы.

При таких объемах работы у вас остается время на отдых?
– Я трудоголик, понятие «свободное время» мне практически незнакомо, прошел путь от электромонтера до начальника управления в системе Моспромстроя, и поэтому гораздо чаще меня можно увидеть на строительных объектах организаций, нежели в кабинете. Но при этом каждую свободную минуту я стараюсь посвятить своей семье. К тому же я «богатый» дедушка. Мы с супругой Марией Дмитриевной воспитали дочь и сына, которые подарили нам троих внуков и внучку. Есть и одно хобби, которым занимаюсь уже много лет: очень люблю сажать деревья. За свою жизнь я посадил, наверное, целую рощу.